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专稿：近年来，明光市坚持严管厚爱结合，激励约束并重，注重强化教育培训、制度约束、日常监督、关心关爱，充分激发选派干部干事创业积极性，让选派干部成为乡村振兴的先锋队、排头兵。

聚焦素能培养，提升履职本领。一是专题研讨学。将选派干部培训纳入明光市干部能力素质专题培训，依托明光市委党校邀请专家开展乡村振兴专题培训，明确研讨课题，采取10人一组的方式进行专题研讨，切实提高选派干部的理论水平和业务能力。二是现场交流学。按季度选取村集体经济、产业发展、项目建设等工作开展情况较好的村，开展“擂台比武”活动。通过晒成绩、比亮点、谈体会、讲不足，学经验、找差距、明方向，形成比学赶超共提升的浓厚氛围，达到取长补短、互通有无的良好效果。三是实地观摩学。定期开展实地观摩调研活动，组织选派干部学习其他县市区关于产业发展、项目带动、壮大集体经济等农村工作的先进经验，进一步拓宽工作思路。2022年以来，全市组织42名选派干部开展教育培训2场，举办“擂台比武”3场，涉及帮扶村9个。

聚焦日常管理，优化工作作风。一是落实驻村在岗制度。贯彻选派干部吃住在村，工作在岗的文件要求，严格考勤、请销假、工作报告等工作制度，以纪律约束促进选派干部规范履职。二是落实考核奖惩制度。将平时考核与年度考核相结合，利用工作日志制度、“双月报”制度，了解选派干部在村工作开展情况。在2022年度考核中，5名驻村工作队队长，4名副队长，5名队员获优秀等次。三是落实工作督查制度。持续开展“严监督、问需求、勤抽查”等跟踪管理工作，定期采取入村调研、“四不两直”和电话抽查的方式及时掌握选派干部工作动态，确保驻村帮扶工作取得实效。截至目前，共对第八批选派干部开展在村情况督查1052人次。

聚焦关心关爱，激发干事活力。一是加强生活保障。严格落实选派干部服务保障相关政策，落实落细生活补助、缴纳保险、健康体检等生活保障措施，统筹安排专项经费，以365元标准为选派干部购买人身意外保险，及时兑现选派干部办公经费及生活补助。二是落实谈心谈话。建立谈心谈话制度，乡镇党委书记、派出单位、选派办三方参与，听取工作汇报，了解思想动态，解决实际困难，免除后顾之忧，让他们能够安得下身、沉得下心，全身心投入到工作中去，共计开展谈心谈话97人次，解决自身困难7件。三是开展定点帮扶。切实发挥派出单位后盾作用，助力选派干部驻村开展工作，推进农村环境卫生综合整治，帮助当地困难人群解决就业、就学、就医等实际困难。2022年以来，累计投入项目资金535万元，扶持发展产业项目7个，新增新型农业主体7个，帮助新建修建村组道路3.16公里，路灯200余盏。

聚焦工作实效，强化为民服务。一是推进强村富民。对接农业农村等部门，做好沟通协调，争取资金、政策支持，解决推进难题。2022年以来，明光市14支驻村工作队累计谋划产业项目23个，现已实施16个，村集体经济收入达50万以上的村有11个，100万以上的4个。二是提升治理水平。以红色网格为抓手，将党小组组长、党员干部纳入网格治理体系，有效提升基层治理水平，发挥志愿服务力量，有效激活任职村的组织力、凝聚力、战斗力。2022年以来，14支驻村工作队组织志愿服务52场，涉及人居环境整治、防溺水、反诈骗等工作。三是扎实为民服务。落实密切联系群众制度，深入村组，完成为民代办事务231件，排查矛盾隐患113个，化解矛盾问题27个，化解信访2件，促进农村社会和谐稳定。不断完善基础设施建设，建立日间照料中心1个，开挖疏浚沟渠1.14公里，新建修建桥涵3座，实施改水改厕户数13户。